Direito de todas as mulheres que trabalham e contribuem com a Previdência Social – INSS e independe da forma de contratação.
Carteira assinada, autônomos, terceirizados ou domésticos, se você contribui com a previdência, você tem direito.
Durante a licença você é remunerada com o mesmo salário que você ganhava antes de sair de licença.
Se você não trabalha, mas contribui com a previdência, você também tem direito a receber um “salário” durante a licença. Este “salário”, será equivalente a sua contribuição. Se você contribui equivalente a um salário mínimo, você receberá um salário mínimo durante os meses da licença.
Se você não trabalha, mas contribui com a previdência, você também tem direito a receber um “salário” durante a licença. Este “salário”, será equivalente a sua contribuição. Se você contribui equivalente a um salário mínimo, você receberá um salário mínimo durante os meses da licença.
O benefício também é válido para mulheres que adotarem uma criança.
Quanto tempo dura a licença?
O afastamento é de no mínimo 4 meses (120 dias corridos) e no máximo 6 meses (180 dias corridos). Isso irá depender da categoria do seu emprego ou da empresa em que você trabalha, por isso informe-se no sindicato da sua categoria ou com o RH da sua empresa.
O afastamento é de no mínimo 4 meses (120 dias corridos) e no máximo 6 meses (180 dias corridos). Isso irá depender da categoria do seu emprego ou da empresa em que você trabalha, por isso informe-se no sindicato da sua categoria ou com o RH da sua empresa.
No caso das mães que adotarem uma criança a liceça vai variar conforme a idade da criança adotada.
- Até 1 ano de idade: licença é de 120 dias
- Entre 1 e 4 anos: licença de 60 dias
- De 4 a 8 anos: licença de 30 dias.
Quem paga o seu salário durante a licença?
- Se você tem carteira assinada o seu salário é pago pela empresa, que após o período de licença tem o ressarcimento feito pelo INSS.
- Se você é autônoma a previdência irá ficar encarregada do pagamento.
- Já se você tem mais um emprego você tem direito a receber licença relativa a cada um de seus empregos.
A partir de quando a licença maternidade começa a valer?
A mulher pode pedir afastamento até 28 dias antes do parto ou então a partir do nascimento do bebê.
A mulher pode pedir afastamento até 28 dias antes do parto ou então a partir do nascimento do bebê.
Ainda tem dúvidas? Entre no site da Previdência Social e veja mais sobre o assunto, clique AQUI.
fellipe disse:Muitoo bom o video,one time blind sempre dando um tapa na cara do nosso lgmilaseo!O maior erro do ser humano e achar que Deus deve alguma coisa a nf3s,o maior erro que podemos cometer e nf3s achar inocentes ,ao ponto de que Deus precisa vir ate9 nf3s para acreditarmos.Por isso e9 que se chama fe9 ,a crene7a no que ne3o se vea.